2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、小王在選取典型職位時應(yīng)考慮的因素有（）。【客觀案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容變化的頻率

D.職位工作的自主性

正確答案:A、B、C

答案解析:在確定了適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒ㄖ螅枰x擇企業(yè)中的典型職位，并運(yùn)用這些技術(shù)首先對典型職位進(jìn)行分析。所謂典型職位是指—系列數(shù)目眾多、特征相似的職位中最具代表性的一個職位。通過收集這些工作的活動、職責(zé)、工作聯(lián)系、工作環(huán)境和任職資格要求等的信息，不僅可以在一定程度上實(shí)現(xiàn)對所有職位的把握，而且能實(shí)現(xiàn)節(jié)約成本的目的。選擇典型職位可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)：職位的代表性、職位的關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度及職位任職者的績效。

2、影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（）。【多選題】

A.勞動力市場的供需關(guān)系與竟?fàn)帬顩r

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

D.企業(yè)文化

E.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

正確答案:A、B、E

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：①勞動力市場的供需關(guān)系和競爭狀況；②地區(qū)及行業(yè)差異；③當(dāng)?shù)厣钏剑虎芘c薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。CD兩項(xiàng)屬于影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素。

3、下列關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

C.勞動主體的待遇不同

D.勞動關(guān)系由民法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由勞動法調(diào)整

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質(zhì)區(qū)別：①雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同；②勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同；③勞動主體的待遇不同。適用法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

4、中層管理人員的人力資源管理責(zé)任是（）。【客觀案例題】

A.提供職位分析方面的信息

B.進(jìn)行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策

C.提出本部門用人計劃

D.協(xié)助人力資源管理部門對求職者進(jìn)行面試

正確答案:A、C、D

答案解析:從人力資源管理實(shí)踐方面來看，中層管理人員在很多人力資源管理活動中都承擔(dān)著重要責(zé)任。例如，在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關(guān)信息，同時向人力資源部門提出本部門的用人計劃，協(xié)助人力資源部門對求職者進(jìn)行面試并作出最終的錄用決定。組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好以下四個方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。進(jìn)行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策屬于高層管理者在人力資源管理方面的主要責(zé)任。

5、招募工作的基本程序排序正確的是（）。①制訂招募計劃②實(shí)施招募活動③確定招募需求④評估招募效果【單選題】

A.①③④②

B.①②③④

C.①②④③

D.③①②④

正確答案:D

答案解析:招募是指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補(bǔ)特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識、能力和態(tài)度的合格候選人的過程。招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實(shí)施招募活動和評估招募效果四個階段。

6、甄選過程中的基本步驟排序正確的是（）。①審查求職申請表②甄選測試③雇傭候選人背景核查④面試⑤初步雇傭決策⑥體檢⑦發(fā)出雇傭通知書【單選題】

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦

正確答案:D

答案解析:甄選是指通過運(yùn)用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程。甄選過程中的一系列典型步驟包括：審查求職申請表或求職簡歷、甄選測試、面試、初步雇傭決策、雇傭候選人背景核查、體檢、發(fā)出雇傭通知書。

7、職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。【單選題】

A.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的

B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的

D.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計2個月以上的

正確答案:B

答案解析:職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下情形之一的，不享受下一年度的年休假：①職工累計請事假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。不享受年休假的情形還包括職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

8、當(dāng)沖突發(fā)生時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采取不同的策略來緩解沖突，拖延方法適用的條件是（）。【單選題】

A.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理

B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大的影響

C.員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時的沖動所引起的

D.沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理

正確答案:B

答案解析:當(dāng)沖突發(fā)生時，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況采取不同的策略來緩解沖突。常見的沖突處理方法有教育、拖延、和平共處、轉(zhuǎn)移目標(biāo)、上級仲裁。拖延方法的適用條件是雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大的影響。

9、列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的是（）。【單選題】

A.圖尺度評價法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評價法是列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標(biāo)、管理要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級進(jìn)行評估，最后再給出總的評價。

10、對職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定時，不屬于職業(yè)病認(rèn)定的三個條件的是（）。【單選題】

A.該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

B.過度勞動

C.所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所引起的作用

正確答案:B

答案解析:職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。對職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定時，應(yīng)注意職業(yè)病認(rèn)定的三個條件：①該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)；②所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生；③必須區(qū)別職業(yè)性疾病與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者。