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薪酬水平[了解]:

(一)市場領(lǐng)先策略

市場領(lǐng)先策略即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平。

(二)市場跟隨策略

市場跟隨策略又稱為市場匹配策略，就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

(三)市場滯后策略

市場滯后策略即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平。

(四)混合策略

混合策略指企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計[了解]:

(一)確定薪酬等級數(shù)量及級差

(1)恒定絕對級差法。即各職位等級中的最高點之間的差相等。

(2)變動級差法。即職位等級越高，相鄰兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。

(3)恒定差異比率法。即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。

(4)變動異比率法。即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。

(二)薪酬變動范圍與薪酬變動比率

薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對差組。

薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

(三)薪酬區(qū)間的中值與薪酬區(qū)間滲透度

薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個工具，它是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實示跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置。

(四)同一企業(yè)相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊。

一般來說，薪酬等級之間可以設(shè)計成有交叉重疊的，也可以是沒有交叉重疊的。

寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)[了解]:

(一)寬帶式薪酬概述

寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)或者寬帶薪酬是一種新的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方式。它是對傳統(tǒng)帶有大量等級層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進或替代。

(二)寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)體系

(1)薪酬寬帶的數(shù)量。

(2)寬帶定價。

(3)將員工放入薪酬寬帶中的特定位置。

一般有三種方法:一是績效法；二是技能法；三是能力法。

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