2025年安全工程師《安全生產(chǎn)法》考試共85題，分為單選題和多選題。小編為您整理第五章 安全生產(chǎn)相關(guān)法律5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、某公司有女職工和未成年工。根據(jù)《勞動法》，下列對女職工和未成年工特殊保護的做法中，正確的是（）【單選題】

A.該公司安排17周歲員工李某從事礦山井下的勞動

B.該公司安排16周歲員工王某從事第二級體力勞動強度的后勤保障工作

C.該公司安排女職工金某生育期間休兩個月的產(chǎn)假

D.該公司安排懷孕7個月以上的女職工胡某夜班勞動

正確答案:B

答案解析:A選項錯誤，B選項正確，《勞動法》第五十八條規(guī)定，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。C選項錯誤，第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。D選項錯誤，第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。【知識點】勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定【考點】女職工和未成年工特殊保護【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

2、某煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對煤礦企業(yè)進行安全監(jiān)察時，發(fā)現(xiàn)安全監(jiān)控系統(tǒng)不完善，決定對該煤礦企業(yè)作出行政處罰，依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列關(guān)于當(dāng)場作出行政處罰的做法，正確的是（   ）。【單選題】

A.當(dāng)場制作對該企業(yè)處800元罰款的行政處罰決定書，宣讀后，交付在場的企業(yè)負責(zé)人

B.當(dāng)場制作對該企業(yè)處3100元罰款的行政處罰決定書，宣讀后，交付在場的企業(yè)負責(zé)人

C.當(dāng)場口頭作出罰款3100元的行政處罰決定，10日后補辦書面決定書并送達給該企業(yè)

D.當(dāng)場口頭作出罰款800元的行政處罰決定，10日后補為書面決定書并以掛號函件方式郵寄給該企業(yè)

正確答案:A

答案解析:《行政處罰法》第五十一條　違法事實確鑿并有法定依據(jù)，對公民處以二百元以下、對法人或者其他組織處以三千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當(dāng)場作出行政處罰決定。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第五十二條　執(zhí)法人員當(dāng)場作出行政處罰決定的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出示執(zhí)法證件，填寫預(yù)定格式、編有號碼的行政處罰決定書，并當(dāng)場交付當(dāng)事人。當(dāng)事人拒絕簽收的，應(yīng)當(dāng)在行政處罰決定書上注明。【知識點】行政處罰的決定【考點】行政處罰的決定程序【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

3、某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元，根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟補償( )。【單選題】

A.6000元

B.12000元

C.18000元

D.15000元

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。李某在該企業(yè)工作了 2年3個月，應(yīng)該向其支付兩個半月工資的經(jīng)濟補償。【知識點】勞動合同履行及相關(guān)權(quán)利義務(wù)【考點】用人單位依法解除勞動合同的權(quán)利【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

4、某女職工懷孕8個月，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位對該女職工工作的安排，正確的是（   ）。【單選題】

A.可以安排每天加班2小時

B.可以安排從事冷庫作業(yè)

C.安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

D.安排國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

正確答案:B

答案解析:A、C選項錯誤，第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。D選項錯誤，《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、C、D選項明顯錯誤，但是對于B選項，法律中沒有明確的規(guī)定，只是對于女職工在經(jīng)期不得從事低溫冷水作業(yè)，這里可以理解從事冷庫管理作業(yè)。【知識點】勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定【考點】女職工和未成年工特殊保護【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

5、某市安全監(jiān)管部門對安全生產(chǎn)許可證過期但仍組織生產(chǎn)的企業(yè)實施行政處罰，該企業(yè)不服行政處罰決定，申請行政復(fù)議，根據(jù)《行政處罰法》，在行政復(fù)議期間，該行政處罰（ ）。【單選題】

A.暫停執(zhí)行

B.不停止執(zhí)行

C.延期執(zhí)行

D.中止執(zhí)行

正確答案:B

答案解析:《行政處罰法》第四十四條規(guī)定，行政處罰依法作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在行政處罰決定的期限內(nèi)，予以履行。第四十五條規(guī)定，當(dāng)事人對行政處罰決定不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。【知識點】行政處罰的執(zhí)行【考點】行政處罰的強制執(zhí)行【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】