2025年安全工程師《安全生產(chǎn)法》考試共85題，分為單選題和多選題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（   ）。【單選題】

A.危害后果

B.危害登記

C.職業(yè)病應(yīng)急措施

D.職業(yè)病防護(hù)措施

正確答案:D

答案解析:職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和職業(yè)病防護(hù)措施。建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。【知識點】前期預(yù)防要求【考點】建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

2、根據(jù)《尾礦庫安全監(jiān)督管理規(guī)定》，五等尾礦庫建設(shè)項目，施工單位至少具有(    )【單選題】

A.總承包一級及以上資質(zhì)

B.總包二級及以上資質(zhì)

C.總承包三級或者三級以上資質(zhì)

D.特級資質(zhì)

正確答案:C

答案解析:《尾礦庫安全監(jiān)督管理規(guī)定》第十條規(guī)定，尾礦庫的勘察、設(shè)計、安全評價、施工、監(jiān)理等單位除符合前款規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)按照尾礦庫的等別符合下列規(guī)定：(1) 一等、二等、三等尾礦庫建設(shè)項目，其勘察、設(shè)計、安全評價、監(jiān)理單位具有甲級資質(zhì)，施工單位具有總承包一級或者特級資質(zhì)。(2)四等、五等尾礦庫建設(shè)項目，其勘察、設(shè)計、安全評價、監(jiān)理單位具有乙級或者乙級以上資質(zhì)，施工單位具有總承包三級或者三級以上資質(zhì)，或者專業(yè)承包一級、二級資質(zhì)。【知識點】尾礦庫建設(shè)【考點】尾礦庫建設(shè)的資質(zhì)【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

3、依據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設(shè)施的安裝、改造、維修竣工后，安裝、改造、維修的施工單位應(yīng)當(dāng)在驗收（    ）日內(nèi)將有關(guān)技術(shù)資料移交使用單位。【單選題】

A.7

B.15

C.20

D.30

正確答案:D

答案解析:依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設(shè)施的安裝、改造、維修以及場（廠）內(nèi)專用機動車輛的改造、維修竣工后，安裝、改造、維修的施工單位應(yīng)當(dāng)在驗收后30日內(nèi)將有關(guān)技術(shù)資料移交使用單位，高耗能特種設(shè)備還應(yīng)當(dāng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求提交能效測試報告。使用單位應(yīng)當(dāng)將其存人該特種設(shè)備的安全技術(shù)檔案。【知識點】特種設(shè)備生產(chǎn)的安全規(guī)定【考點】技術(shù)資料移交歸檔【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

4、勞動者發(fā)生下列情形，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（  　）。【多選題】

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出拒不改正的

E.患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

正確答案:A、C、D

答案解析:隨時解除：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。B選項是用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。E選項是用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情況。【知識點】勞動合同履行及相關(guān)權(quán)利義務(wù)【考點】用人單位依法解除勞動合同的權(quán)利【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

5、甲與某施工企業(yè)簽訂了一份2年期的勞動合同，合同中約定的生效時間為2014年5月1日，為了考察甲是否具備相應(yīng)的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長截止于（ ）。【單選題】

A.2014年6月1日

B.2014年7月1日

C.2014年8月1日

D.2014年11月1日

正確答案:B

答案解析:勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。【知識點】勞動合同的建立及相關(guān)權(quán)利義務(wù)【考點】用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】