2024年安全工程師《安全生產(chǎn)法》考試共85題，分為單選題和多選題。小編為您整理第五章 安全生產(chǎn)相關(guān)法律5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者勞動過程中職業(yè)病的防護(hù)與管理的說法，正確的有（ ）。【單選題】

A.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全監(jiān)管部門報告并向勞動者公布

B.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書而告知勞動者

C.勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)，原勞動合同相關(guān)條款可不予變更

D.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由市級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批淮的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

正確答案:B

答案解析:A選項錯誤，《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。B選項正確，第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。C選項錯誤，第三十三條規(guī)定，勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。D選項錯誤，職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。【知識點(diǎn)】勞動過程中職業(yè)病的防護(hù)與管理【考點(diǎn)】用人單位職業(yè)病管理【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

2、甲應(yīng)聘到某施工單位，雙方于2014年6月1日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。2014年10月12日，甲擬解除勞動合同，則（）。【單選題】

A.必須取得用人單位同意

B.口頭通知用人單位即可

C.應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

D.應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

正確答案:C

答案解析:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【知識點(diǎn)】勞動合同履行及相關(guān)權(quán)利義務(wù)【考點(diǎn)】勞動者解除合同及獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

3、依據(jù)《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，在進(jìn)行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)綜合分析的因素包括（     ）。【多選題】

A.病人家庭病史

B.職業(yè)病危害接觸史

C.病人的職業(yè)史

D.病人個體體質(zhì)狀況

E.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果

正確答案:B、C、E

答案解析:職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等因素。【知識點(diǎn)】職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障【考點(diǎn)】職業(yè)病診斷因素與程序【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

4、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，（    ）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。【單選題】

A.國務(wù)院勞動行政部門

B.市級以上地方人民政府勞動行政部門

C.縣級以上地方人民政府勞動行政部門

D.省級以上地方人民政府勞動行政部門

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第七十三條規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。【知識點(diǎn)】安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的主管機(jī)關(guān)和管理范圍【考點(diǎn)】安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督檢查的主管機(jī)關(guān)【考察方向】原文挖空【難易程度】易【】

5、《刑法》規(guī)定，安全生產(chǎn)設(shè)施不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果，情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑，《最高人民法院.最高人民檢察院關(guān)于辦理危害生產(chǎn)安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》，下列應(yīng)該認(rèn)定為《刑法》規(guī)定的“情節(jié)特別惡劣”的情形的有（）。（第7條）【單選題】

A.造成輕傷50人以上的

B.造成重傷10人以上的

C.造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上的

D.造成間接經(jīng)濟(jì)損失600萬元以上的

正確答案:B

答案解析:第一百三十五條【重大勞動安全事故罪】安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。第七條實施刑法第一百三十二條、第一百三十四條第一款、第一百三十五條、第一百三十五條之一、第一百三十六條、第一百三十九條規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有下列情形之一的，對相關(guān)責(zé)任人員，處三年以上七年以下有期徒刑：㈠造成死亡三人以上或者重傷十人以上，負(fù)事故主要責(zé)任的；㈡造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬元以上，負(fù)事故主要責(zé)任的；㈢其他造成特別嚴(yán)重后果.情節(jié)特別惡劣或者后果特別嚴(yán)重的情形。實施刑法第一百三十四條第二款規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有本條第一款規(guī)定情形的，對相關(guān)責(zé)任人員，處五年以上有期徒刑。【知識點(diǎn)】關(guān)于生產(chǎn)安全犯罪適用《刑法》的司法解釋【考點(diǎn)】量刑情節(jié)的規(guī)定【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】