2024年安全工程師《安全生產(chǎn)法》考試共85題，分為單選題和多選題。小編為您整理第五章 安全生產(chǎn)相關(guān)法律5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對（   ）的勞動者，應當給予適當?shù)膷徫唤蛸N。【單選題】

A.患有職業(yè)病

B.疑似職業(yè)病

C.從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

D.調(diào)離崗位的職業(yè)病病人

正確答案:C

答案解析:對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。【知識點】職業(yè)病診斷和職業(yè)病病人保障【考點】職業(yè)病待遇【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

2、某縣應急管理部門對甲公司進行現(xiàn)場檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在事故隱患，要求甲公司限期消除，期限屆滿。甲公司未采取任何有效措施消除事故隱患，該縣應急管理部門對甲公司的行為依法責令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處20萬元罰款。根據(jù)《行政處罰法》，關(guān)于行政處罰程序的說法，錯誤的是（   ）。【單選題】

A.縣應急管理部門調(diào)查取證時，不得小于2名執(zhí)法人員

B.該行政處罰不適用聽證程序

C.該行政處罰應當進行法制審核

D.該行政處罰應當進行集體討論決定

正確答案:B

答案解析:選項B錯誤，《行政處罰法》第四十二條規(guī)定，行政機關(guān)作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當事人要求聽證的，行政機關(guān)應當組織聽證。當事人不承擔行政機關(guān)組織聽證的費用。【知識點】行政處罰的決定【考點】行政處罰的決定程序【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

3、根據(jù)《行政處罰法》，下列關(guān)于不予行政處罰的說法中，正確的是(    )【單選題】

A.不滿18周歲的人有違法行為的，不予行政處罰

B.精神病人有違法行為的，不予行政處罰

C.行為人的違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰

D.受他人脅迫有違法行為的，不予行政處罰

正確答案:C

答案解析:不予處罰是指行為人雖然實施了違法行為，但由于具有特定的情形而不給予處罰。《行政處罰法》規(guī)定有下列情形的不予處罰：①不滿14周歲的人有違法行為的。②精神病人在不能辨認或者不能控制自己行為時有違法行為的。③違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的。【知識點】處罰的管轄和適用【考點】行政處罰的適用【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

4、依據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，下列關(guān)于勞動者勞動過程中職業(yè)病的防護與管理的說法，錯誤的有(    )。【單選題】

A.用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布

B.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者

C.勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，原勞動合同相關(guān)條款可不予變更

D.職業(yè)健康檢查應當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔

正確答案:C

答案解析:選項A，第二十六條用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。選項B，第三十五條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。選項C錯誤，勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。選項D，第三十五條職業(yè)健康檢查應當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。衛(wèi)生行政部門應當加強對職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。【知識點】勞動過程中職業(yè)病的防護與管理【考點】用人單位職業(yè)病管理【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

5、張某與某煤礦企業(yè)簽訂了一份3年期的勞動合同，合同中約定的生效時間為2020年2月15日，合同約定了試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，則該試用期最長截止于（）。【單選題】

A.2020年3月15日

B.2020年4月15日

C.2020年5月15日

D.2020年8月15日

正確答案:D

答案解析:第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。【知識點】勞動合同的建立及相關(guān)權(quán)利義務【考點】用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】